No és la primera vegada que en parlo de la Identitat Digital. I ara acabo de llegir un article que reforça els comentaris que fem de que hem de vigilar i vetllar pel rastre que deixem per la xarxa.

Si hem de buscar feina cal que pensem que la persona o empresa que ens ha de contractar possiblement busqui informació sobre nosaltres a la xarxa, i avui en dia qui és que no surt???

El estudio también analiza como influyen a favor y en contra de los candidatos a un puesto de trabajo los datos personales que cuelgan en Internet. Un 43% de las empresas afirma haber descartado candidatos a partir de la información de su perfil online.

De esta forma, los factores negativos que más se citan son:

  • Mentir sobre las calificaciones personales (38%).
  • Escasa capacidad de comunicación (31%).
  • Comentarios discrimatorios (13%).
  • Contenidos en que aparecen bebiendo o consumiendo drogas (10%).
  • Información o fotografías consideradas provocativas o inapropiadas (9%).
  • Comentarios negativos sobre jefes antiguos, clientes o excompañeros (9%)
  • Difundir información confidencial de antiguos trabajos (8%).

Pero también se incluyen los factores que conceden puntos extra a los candidatos online, entre los que destacan:

  • Perfiles que confirman las cualidades profesionales expuestas por el candidato (61%)
  • Buena capacidad de comunicación (41%).
  • Una sólida red de contactos (37%)
  • Creatividad (24%).
  • Imagen profesional (22%).
  • Premios y recomendaciones (15%).
  • Referencias positivas de terceros (15%)

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